江苏沭阳:公推公选干部一考不定毕生

  记者从沭阳县委组织部得知,前不久,7名客岁公推公选“考”上的挂职副乡镇长,因实绩在每年两次停止的考察中都处于中等偏下而被认为不适宜担负现职,已回原单位任务。

  “公选干部不弄一考定毕生,经得起实际考验的就‘上’,经不起考验的就‘下’,县委的做法求真务虚,我们支撑!”该县一名老干部说。

  公选之前增设“资格赛”,防止会考不会干

  与一些中央分歧,沭阳的公推公选添加了一个环节——“资格赛”。以客岁10月公推公选乡镇长为例,除对参选人员的职级、年纪、学历、身份等提出明确请求外,还明确请求竞争人选在干部实绩考察中延续两次排名均必须到达中等以上位次。经过地下平易近主引荐和资格审查,全县有80名人选契合竞职资格,有7名干部因实绩考察排名处于中等以下而掉掉落了竞职时机。

  “在初始提名环节充沛应用干部实绩考察结果,实施‘资格’准入,为的是确保优当选优。”沭阳县委书记蒋建明引见说。

  为进一步建立“人才到下层锻炼,干部从一线提拔”的鲜明用人导向,往年3月,沭阳县面向村居一线公推公选20名乡镇副职指导干部,条件是:2007年以来遭到县级以上惩处;任职时代年度考察结果全为“优良”等次;年纪和学历条件如恰当放宽,必须是县“十大年夜双强型书记”或“十大年夜创业之星”……

  “恋爱”以后再“娶亲”,试用合格再任职

  沭阳县干部的升迁路途比其他中央多了个“恋爱”的台阶。然则,正是这个台阶,让公选干部一步步走得坚实。

  客岁6月,沭阳县委从县直机关公选34名中层干部到乡镇任职。在这批同志的任职文件上,县委明确规矩,实施挂职锻炼,挂职时代原身份性质不变,不与职级待遇挂钩,但归入副职指导干部办理考察。考察合格的,正式任职,否则认定为“不适宜担负现职”,调回原单位任务或按挂职前职务层次安插岗亭。

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  “探务实施先挂职前任职、先试用前任职、先代理前任职等方法,在给人才发扬才干供给舞台的同时,有效防止了一考定毕生。”县委常委、组织部部长杨云峰如是说。

  现任胡集镇党委副书记、副镇长(掌管镇当局任务)的乔德素,从2007年作为省派的大年夜师长教师村官离开沭阳县陇集镇李徐村担负村委会主任助理,前后跨过了多个阶梯,都与任务岗亭“先恋爱后娶亲”,大众信服,指导也担心。

  “赛场”赛罢上“疆场”,真刀真枪比高低

  公推公选后,其实不虞味着进了“保险箱”,可以万事大年夜吉了。

  为了治庸治懒,沭阳不时上紧包罗公选干部在内的干部办理“发条”:出台了县乡单位“一把手”、副职指导干部等考察方法,建立健全了以岗亭目标办理为中间的干部实绩考察系统,经过量化考察,在全县范围内对干部停止实绩排名。